“十四五”規(guī)劃提出“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略，強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和激勵(lì)等方面的工作，提高整個(gè)國家的人力資源水平。2022年12月5日，人力資源和社會保障部發(fā)布了“關(guān)于實(shí)施人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃（2023—2025年）”的通知，鼓勵(lì)數(shù)字技術(shù)與人力資源管理服務(wù)深度融合，加速實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化、運(yùn)營智能化，鼓勵(lì)發(fā)展新業(yè)態(tài)新模式。
宏服數(shù)字化咨詢依托近20年的行業(yè)人力資源數(shù)字化咨詢經(jīng)驗(yàn)，通過與客戶共創(chuàng)、共享，深入探討行業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的難點(diǎn)，深度打磨人力資源數(shù)字化整體解決方案，形成了以數(shù)字化變革和人力資源機(jī)制重塑為核心，圍繞加強(qiáng)管控、規(guī)范流程、輔助決策、服務(wù)全員的主線，打造了20+智能化、場景化、服務(wù)化、生態(tài)化應(yīng)用場景，通過戰(zhàn)略引領(lǐng)、組織變革、管理機(jī)制創(chuàng)新、業(yè)務(wù)流程重塑、數(shù)字化落地等環(huán)節(jié)，實(shí)施人力資源與業(yè)務(wù)發(fā)展的融合戰(zhàn)略，最終幫助國有企事業(yè)單位客戶實(shí)現(xiàn)職能型人事管理向戰(zhàn)略型、數(shù)字化人力資源管理轉(zhuǎn)型升級。
從22年底至今，宏服數(shù)字化咨詢已推出十期數(shù)字化能力提升課程并以文字形式提煉內(nèi)容干貨。
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