近日，杭州宏服軟件有限公司（以下簡稱“宏服軟件”）參加2023第四屆浙江省軌道交通產教融合聯(lián)盟峰會，并于會上接受授牌，正式加入聯(lián)盟。作為深耕軌道行業(yè)多年的人力資源數(shù)字化高新技術企業(yè)，宏服軟件同現(xiàn)場參會的100余名行業(yè)領軍人物一齊，共同探索軌道交通產教融合與數(shù)字賦能發(fā)展，筑造產業(yè)新價值。
01 受邀出席聯(lián)盟峰會，共話數(shù)智軌道發(fā)展新模式
12月1日，“數(shù)字賦能·先行發(fā)展 ”2023第四屆浙江省軌道交通產教融合聯(lián)盟峰會于杭州舉辦。峰會匯聚了中國地方鐵路協(xié)會、中國城市軌道交通協(xié)會、西南交通大學、華東交通大學、浙江交通集團、浙江軌道集團等數(shù)十家單位的100多名相關負責人和行業(yè)領軍人物共同出席。
宏服軟件作為浙江省軌道交通產教融合聯(lián)盟的新入成員單位，受邀參加峰會并現(xiàn)場接受授牌。同時針對數(shù)智技術運用、高端人才培養(yǎng)、產學研一體化合作等本次會議的熱門話題與現(xiàn)場企業(yè)、高校、協(xié)會針對不同維度共同探討行業(yè)發(fā)展前沿趨勢，旨在推動軌道產業(yè)生態(tài)的繁榮發(fā)展。
02 深耕軌道行業(yè)，共話人力資源數(shù)字化轉型規(guī)劃
伴隨近年來城市軌道行業(yè)的迅猛發(fā)展，軌道行業(yè)企業(yè)的人力資源規(guī)模迅速擴大，人員規(guī)模的急劇膨脹為企業(yè)人力資源管理工作帶來的巨大的挑戰(zhàn)。根據(jù)宏服咨詢近年來在地鐵行業(yè)的調研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，軌道行業(yè)企業(yè)有著明確的轉型定位和目標，半數(shù)以上的企業(yè)看重集團管控、業(yè)務決策和戰(zhàn)略賦能，但是超過三分之一的企業(yè)尚未進行人力資源數(shù)字化轉型建設。
為推進智慧城軌業(yè)務布局，助力構筑新一代智慧城軌體系，宏服軟件經(jīng)過多年行業(yè)深磨，于近年打造推出，【軌道行業(yè)人力資源數(shù)字化頂層設計“1324”模型】即結合數(shù)字化規(guī)劃與業(yè)務全景規(guī)劃的軌道行業(yè)全域化數(shù)智解決方案。深入探索集團化軌道行業(yè)公司管控模式分類和數(shù)字化平臺建設新模式。
03 聚焦數(shù)智賦能，宏服助力軌道行業(yè)用戶揚帆出海
作為深耕軌道行業(yè)多年的國家級高新技術軟件企業(yè)，公司致力于為企業(yè)和公共組織提供專業(yè)的人力資源數(shù)字化咨詢和解決方案，連續(xù)攻克軌道行業(yè)人力資源核心業(yè)務高效運營、輔助業(yè)務發(fā)展與戰(zhàn)略決策等重點課題。
經(jīng)過多年的行業(yè)積累，宏服軟件目前已擁有眾多軌道行業(yè)典型客戶與優(yōu)秀案例：寧波市軌道交通集團有限公司、金華市金義東軌道交通有限公司、溫州市鐵路與軌道交通投資集團有限公司、紹興京越地鐵有限公司、紹興市軌道交通集團有限公司、杭州杭港地鐵有限公司、南京地鐵集團有限公司等。
而在宏服軟件眾多軌道行業(yè)人力資源數(shù)字化優(yōu)秀案例中，寧波軌道、南京地鐵先后榮獲【中國城市軌道行業(yè)信息化最佳實踐優(yōu)秀案例】。
伴隨和軌道行業(yè)的深化布局與人力資源數(shù)字化轉型的革新發(fā)展，未來宏服軟件將繼續(xù)深化與軌道行業(yè)的戰(zhàn)略合作，推動智慧城軌業(yè)務布局發(fā)展，助力構筑新一代智慧城軌體系。
04 延伸閱讀—關于浙江省軌道交通產教融合聯(lián)盟
浙江省軌道交通產教融合聯(lián)盟是全國首家軌道交通產教融合聯(lián)盟，由浙江軌道集團聯(lián)合浙江師范大學于2019年發(fā)起成立至今，成員規(guī)模拓展至省內外53所院校和61家企業(yè)，專家委員會從43人發(fā)展到86人，其中大部分專家來自一流大學、高職院校和頭部企業(yè)，教授級以上35名，副教授以上51名。四年來，該聯(lián)盟共建了1個國家級重點實驗室和2個浙江軌道交通產業(yè)學院，共享了6個實訓基地，其中和華東交通大學等單位共建的軌道車輛智能運維鐵路行業(yè)重點實驗室獲得國家鐵路局批準，和浙江師范大學共建的浙江軌道交通學院被浙江省教育廳、浙江省經(jīng)濟和信息化廳授予浙江省首批重點支持現(xiàn)代產業(yè)學院。
深耕細作，持續(xù)賦能
城軌高速發(fā)展態(tài)勢給行業(yè)人力資源管理帶來了重大挑戰(zhàn)。根據(jù)中國城市軌道交通協(xié)會調研數(shù)據(jù)顯示，2021年末，中國大陸地區(qū)（不含港澳臺）共有50個城市開通城軌交通運營線路283條，線路總長9207公里。按照行業(yè)平均49人/公里配員預估，城軌從業(yè)人員規(guī)模約45萬?！笆濉逼陂g，城軌交通行業(yè)人才總量持續(xù)保持較快增長，平均年增長約3.5萬人，年增速為11.8%。城軌行業(yè)的人力資源呈現(xiàn)幾個特點：人員規(guī)模增長快、人員結構復雜、崗位類型多樣、人才管理難度大。因此，建立行之有效的人力資源管理模式，以數(shù)字化工具加速提升人力資源管理效能，為智慧城軌、綠色城軌發(fā)展增添新動能，顯得尤為重要。
近幾年，宏服咨詢與浙江交通、南京地鐵、寧波軌道、溫州軌道、金華軌道、紹興金越地鐵、臺州交投等城市軌道行業(yè)客戶達成了深度合作，公司組建了一支專業(yè)的行業(yè)交付團隊和解決方案團隊，與軌道行業(yè)客戶共同打磨產品和解決方案。不少軌道行業(yè)客戶與我司的合作長達10年以上，雙方通過共創(chuàng)、共享，深入探討行業(yè)人力資源數(shù)字化轉型的難點，深度打磨針對城市軌道行業(yè)的人力資源數(shù)字化整體解決方案，總結和提煉出一套適合中國城市軌道行業(yè)人力資源數(shù)字化轉型的路線圖和方法論。
過程中，通過對城市軌道企業(yè)當前人力資源管控程度、管理模式、業(yè)務水平、信息化程度的深度調研，結合我司近20年的行業(yè)人力資源數(shù)字化咨詢經(jīng)驗，形成了以數(shù)字化變革和人力資源機制重塑為核心，圍繞加強管控、規(guī)范流程、輔助決策、服務全員的主線，打造了20+智能化、場景化、服務化、生態(tài)化應用場景，通過戰(zhàn)略引領、組織變革、管理機制創(chuàng)新、業(yè)務流程重塑、數(shù)字化落地等環(huán)節(jié)，實施人力資源與業(yè)務發(fā)展的融合戰(zhàn)略，最終幫助軌道行業(yè)客戶實現(xiàn)職能型人事管理向戰(zhàn)略型、數(shù)字化人力資源管理轉型升級。
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