作為深耕行業(yè)二十余年的人力資源數字化咨詢和軟件供應商，浙江宏服數字科技有限公司（簡稱宏服數科）以平臺和數字科技為依托，不斷積累數智經驗。面對日益艱巨的引才難題，宏服數科在深化傳統(tǒng)服務優(yōu)勢的同時，深度整合旗下產品與服務，全面布局“全媒體矩陣+招聘平臺+招聘軟件+引才服務”人才服務全域化戰(zhàn)略。
一、多端角色一體推進，平臺/服務兩位一體
宏服數科依托數智科研能力與咨詢式引才服務矩陣，為國企、醫(yī)療機構、衛(wèi)健委、高校、大型集團等需求各異的B端客戶，提供服務、平臺兩位一體，覆蓋人才職業(yè)全生命周期的『人才服務全域化解決方案』。
在深化客戶引才品牌效能，打造人才集聚效應的同時，全面推進求職者、應屆生、在校生、HR等多端角色的服務進程。
B端客戶
引才咨詢規(guī)劃、數智平臺搭建、引才資源鏈接、品牌運營、引才活動策劃、人才專項服務等。
多端服務角色
人才路演、校園招聘、線上招聘、人才測評、招聘信息匯總等。
二、服務矩陣定制整合，人才專項規(guī)劃推廣
為快速響應B端客戶及多類服務角色的價值需求，宏服數科致力于打造全方位、全周期的人才解決方案服務矩陣。基于近年來的客戶案例積累與引才服務成熟經驗，已成熟打造出運營推廣類、方案策劃類、項目規(guī)劃類、智庫咨詢類、專項類等人才服務解決方案。
運營類服務
作為引才工作的決勝環(huán)節(jié)之一，數字品牌營銷愈加成為國有企事業(yè)單位入局的主要戰(zhàn)場。如何構建媒體矩陣與運營品牌，打造自身引才品牌爆點，從而加強人才關注度，成為愈加高熱的競爭方向。
經過行業(yè)內多年沉淀，宏服數科已成熟組建起一支專業(yè)運營團隊，通過策略，內容，推廣的崗位聯(lián)動，全面幫助客戶實現(xiàn)創(chuàng)意內容制作與品牌營銷傳播的雙向合一。
微信公眾號
服務范圍覆蓋原創(chuàng)內容撰寫、二創(chuàng)內容創(chuàng)作、排版設計、長圖海報設計、數據分析等，滿足不同行業(yè)、不同主體的各類推廣需求。
微信視頻號
服務范圍覆蓋賬號搭建、賬號裝修、內容選題、視頻拍攝、視頻剪輯、字幕配音、特效制作、發(fā)布維護、數據總結、粉絲互動等。
三方媒體平臺
服務范圍覆蓋內容媒體平臺（小紅書、微博、知乎、今日頭條等）與短視頻平臺（抖音、B站等）的矩陣搭建，以內容同步輸出與擴大搜索渠道為服務目標，實現(xiàn)品牌引才內容的渠道多元化發(fā)展。
策劃類服務
面對日益緊張的人才競爭，宏服數科認為：實現(xiàn)組織高效引才目標的解決方案之一，是形成差異化引才品牌優(yōu)勢。即通過線上/下結合的營銷策劃探索，整合資源尋找引爆點，旨在全面觸達意向人才。
基于此，宏服數科提供線上/下品牌活動與創(chuàng)意項目相結合的策劃類服務，快速響應、快速幫助客戶整合資源，提供最具營銷價值的招才引智活動策劃。
組團招聘策劃
宏服數科整合招聘崗位資源與服務，提供組織策劃-會務服務-宣傳引流的全方位的引才服務，幫助客戶策劃并執(zhí)行“一站式”校園招聘活動。
人才論壇會議
輔助客戶舉辦人才論壇，以學術報告、學術論壇的形式吸引高層次人才的加盟。服務范圍覆蓋會議方案策劃、宣發(fā)物料設計制作、線上/下宣傳推廣、會議會務管理等。
空中宣講會
官方引流，宏服數科打造空中宣講會項目。通過線上直播平臺進行雇主曝光，打造互動H5、游戲打卡、直播連麥互動等特色宣講方式，擴展雇主曝光更多形式，滿足Z世代的個性化需求，從而達成目標人群的吸引到入職流程。
服務范圍覆蓋宣講會流程策劃、物料設計、制作、宣傳、視頻直播與設備支持等。
引才視頻創(chuàng)作
宏服數科依托自身優(yōu)質原創(chuàng)內容能力，輸出策劃各類原創(chuàng)視頻創(chuàng)作，助力企事業(yè)單位用戶持續(xù)構建引才品牌生態(tài)，補齊私域流量短板，影響人才心智。
智庫咨詢類服務
宏服數科在人才引進與人才招聘服務中，全面引進自身業(yè)已成熟的人力資源數字化咨詢體系，致力于通過人才市場與行業(yè)分析，結合客戶人才相關重要數據分析，提出個性化定制的解決方案，以期解決客戶人才需求。
數據分析咨詢
服務范圍覆蓋招聘業(yè)務運營數據采集、數據梳理、數據分析、運行制度保障等。
人才流動趨勢
服務范圍覆蓋行業(yè)報告分析、年度入離職數據整理、數據調研分析、人才流動分析、個性化報告輸出等。
人才引進規(guī)劃
服務范圍覆蓋行業(yè)人才需求分析、個性化需求分析、標桿案例分析、人才來源渠道分析等。
人才體驗分析
服務范圍覆蓋人才滿意度調查分析、組織文化評估、領導力評估、行業(yè)對標研究、個性化人才留存計劃等。
人才專項類服務
除開展對組織內部人才引進的管理咨詢外，宏服數科同時向客戶提供包括人才測評、人才畫像以及獵頭服務等各類人才專項服務。幫助客戶全面了解潛在人才的能力、素質和潛力，從而準確評估其適應能力和發(fā)展?jié)摿?，為客戶提供更可靠的參考依據?/span>
人才畫像
宏服數科將結合實際收集的關鍵人才數據進行分析，以數據方式將人才特征進行標簽化。如包含人才履歷、年齡、任職、績效、獎懲記錄等靜態(tài)數據標簽，以及源于績效管理體系（如年度績效考核數據和領導力測評數據）的領導風格、特質、隊伍建設、經營管理等動態(tài)數據標簽。
從而全面刻畫人才特征，實現(xiàn)精準的人才推薦。
獵頭服務
宏服數科基于廣泛的人才信息資源，結合人才篩選與評估能力向各行業(yè)領域客戶提供獵頭服務。
獵頭服務范圍覆蓋：溝通和需求分析、人才搜索、人才跟蹤、人才推薦、候選人篩選、候選人評估、背景調查等。
三、平臺矩陣定制開發(fā)，招才引智數字賦能
作為『人才服務全域化解決方案』的重要維度，宏服數科依托于人力資源行業(yè)和數字化背景，基于自身20余年發(fā)展進程，將飽含引才品牌與數智技術解決方案的宏服智慧凝練為『科技類服務』，以極大的靈活性與自主性，助力國有企事業(yè)單位客戶加速人才融合。其重點包括定制化招才引智平臺、定制化招聘管理系統(tǒng)等。
定制化招聘管理系統(tǒng)/人才全周期數字服務平臺
作為國有企事業(yè)單位人力資源數字化轉型事業(yè)的重要組成部分，宏服數科深耕行業(yè)、布局引才招聘業(yè)務多年，于2017年開創(chuàng)“君顧”品牌，正式推出基于數智技術，私域化、社交化、全員化、一體化的數字化招聘平臺。
功能集展示
雇主品牌：PC/移動端官網、人才庫建設、招聘體驗、員工體驗、社群運營、內推裂變等。
數字化招聘流程：需求管控、招聘計劃、職位管理/審核/發(fā)布、人才初選、筆面試管理、體檢審核、背調審核、政審、統(tǒng)計分析等。
定制化招才引智平臺
面對當下日益精細化、快速響應的人才引進需求，宏服數科加快行業(yè)與技術布局，將與浙江省衛(wèi)生健康委員會達成戰(zhàn)略合作為契機，全面開發(fā)定制化招才引智平臺。即面向衛(wèi)健委、政府機構、公立醫(yī)院等企事業(yè)單位客戶，建設提供精細化、一站式招才引智服務的信息共享平臺，旨在為各區(qū)域、各單位的系列招才引智政策提供人才保障和智力支撐。
功能集展示
組織端：招聘公告發(fā)布、進展監(jiān)測、組織考試、成績錄入、錄用情況查詢、數據分析、人才庫管理等。
用人單位端：崗位設置、資格審核、查詢筆試成績、人員調劑、面試組織、錄用管理等。
應聘者端：身份注冊、填報簡歷、查看崗位、在線報名、考試確認、結果查詢等。
微信小程序開發(fā)
面對私域化、品牌化的引才招聘需求，宏服數科加快布局微信生態(tài)，以微信小程序為前端依托，構建了涵蓋運營管理端、單位管理端、應聘者端的全鏈路管理平臺。
宏服數科研發(fā)的引才微信小程序可為各級用戶搭建集專場招聘、崗位發(fā)布、簡歷審核、單位管理、錄用管理、人才庫管理、數據分析等多階功能，適配多層級、多區(qū)域、多層管理等不同客戶需求。
技術開發(fā)支持
除上述智慧平臺外，宏服數科基于行業(yè)探索中積累的研發(fā)力量，可向各類客戶提供API接口，微信公眾號開發(fā)等各類技術支持。
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