寧波市政工程建設(shè)集團(tuán)股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“寧波市政”）領(lǐng)導(dǎo)十分重視干部人才隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)注年輕干部能力提升。在確保新鮮正能量血液的持續(xù)輸入，健全調(diào)整干部管理制度方面，人力資源部與黨委辦公室積極開(kāi)展對(duì)干部能力素質(zhì)的培養(yǎng)與評(píng)估工作，同時(shí)不斷積累經(jīng)驗(yàn)、進(jìn)行大膽創(chuàng)新。
市政集團(tuán)在不斷的改革創(chuàng)新中，為更好的建設(shè)質(zhì)量合格、數(shù)量充足的后備干部隊(duì)伍，打造提升干部素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，同時(shí)為進(jìn)一步幫助干部提升對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，集團(tuán)決定采用基于互聯(lián)網(wǎng)模式的宏景云平臺(tái)開(kāi)展測(cè)評(píng)工作，并取得良好成果。
本次履新干部勝任力評(píng)估，從集團(tuán)實(shí)際業(yè)務(wù)出發(fā)，結(jié)合干部實(shí)際工作，設(shè)置了綜合管理能力、專(zhuān)業(yè)管理能力、行為素質(zhì)3大維度、11項(xiàng)指標(biāo)，分別以行為描述為基礎(chǔ)開(kāi)展勝任力評(píng)估工作。
（部分展示）
測(cè)評(píng)采用360度評(píng)估方法，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、同級(jí)評(píng)價(jià)、下級(jí)評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)的多維度評(píng)價(jià)方法，從開(kāi)始準(zhǔn)備至測(cè)評(píng)結(jié)束，整體過(guò)程用時(shí)2天。測(cè)評(píng)完成后，平臺(tái)智能為每位被測(cè)評(píng)干部生成測(cè)評(píng)報(bào)告，從強(qiáng)項(xiàng)、弱項(xiàng)、高估、低估、分歧、共識(shí)等多個(gè)方面，詳細(xì)分析每項(xiàng)能力所處區(qū)域，形成能力地圖。通過(guò)此次評(píng)估不僅幫助員工全面、真實(shí)、客觀的了解自身情況，也為高潛人才識(shí)別、干部選拔任用、培訓(xùn)需求診斷、勝任力發(fā)展、輔助干部能力提升提供科學(xué)依據(jù)。
（樣例圖片）
人力資源部朱部長(zhǎng)在后續(xù)進(jìn)行勝任力評(píng)估反饋調(diào)查時(shí)提到，勝任力評(píng)估反饋客觀真實(shí)的反映了干部情況，不僅幫助干部加強(qiáng)對(duì)自身的了解，也對(duì)今后選人用人發(fā)揮了良好的推動(dòng)作用。
寧波市政工程建設(shè)集團(tuán)股份有限公司
寧波市政工程建設(shè)集團(tuán)股份有限公司系寧波市市政工程總公司通過(guò)國(guó)企改制設(shè)立的股份制企業(yè),是上市公司寧波建工股份有限公司的全資子公司。公司擁有市政公用工程施工總承包特級(jí)、建筑工程施工總承包一級(jí)、工程設(shè)計(jì)市政行業(yè)甲級(jí)和公路、水利、監(jiān)理、養(yǎng)護(hù)等資質(zhì)。公司被認(rèn)定為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，是浙江省市政行業(yè)副會(huì)長(zhǎng)、寧波市市政行業(yè)會(huì)長(zhǎng)單位。
公司當(dāng)前注冊(cè)資本金65050萬(wàn)元，員工1000余人，總資產(chǎn)47億元，下設(shè)六個(gè)事業(yè)部、19家市內(nèi)外分支機(jī)構(gòu)，主要從事城市道路、橋梁、園林、地鐵、房建、公路、水務(wù)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及工程設(shè)計(jì)、工程監(jiān)理、工程養(yǎng)護(hù)、瀝青水泥制品生產(chǎn)與服務(wù)，業(yè)務(wù)分布在寧波本地、浙江全省及全國(guó) 20 多個(gè)?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）。
公司秉承“品質(zhì)立業(yè)、誠(chéng)信為本、永續(xù)發(fā)展”的核心價(jià)值觀，以“股東滿意、員工幸福、社會(huì)和諧”為初心使命，致力于打造高層次、高學(xué)歷、高職稱(chēng)的人才高地；致力于科技與信息化的創(chuàng)新引領(lǐng)，設(shè)有浙江省級(jí)技術(shù)中心，獲評(píng)國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家及省部級(jí)工法、專(zhuān)利發(fā)明等一大批科技成果，內(nèi)部項(xiàng)目管理、智慧工地、物資集采、智能印控、移動(dòng)辦公的良好應(yīng)用助推企業(yè)管理互聯(lián)網(wǎng)+；致力于反哺社會(huì)，踐行社會(huì)責(zé)任，積極參與對(duì)口援建、搶險(xiǎn)救災(zāi)、民生突擊、結(jié)對(duì)幫扶等公益慈善事業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，敢于擔(dān)當(dāng)，與城市共生共榮；公司質(zhì)量體系完善，通過(guò)了質(zhì)量管理、環(huán)境管理、職業(yè)健康安全管理三體系認(rèn)證。
公司承建的工程獲評(píng)中國(guó)建筑工程魯班獎(jiǎng)、全國(guó)市政金杯示范工程、浙江省建設(shè)工程錢(qián)江杯、浙江省市政金杯示范工程、寧波市甬江杯等各級(jí)各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)百余項(xiàng)。公司獲評(píng)“全國(guó)優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國(guó)工程質(zhì)量?jī)?yōu)秀企業(yè)”、“全國(guó)模范職工之家”、“全國(guó)AAA級(jí)資信單位”、“浙江省先進(jìn)建筑業(yè)企業(yè)”、“浙江省工程建設(shè)用戶滿意施工企業(yè)”、“浙江省重合同守信用單位”、“浙江省市政行業(yè)先進(jìn)單位”、“寧波市建筑業(yè)龍頭企業(yè)”、“寧波市文明單位”等多項(xiàng)殊榮。
數(shù)字化平臺(tái)“新玩法”
平臺(tái)為國(guó)有企事業(yè)單位提供全面的人才管理服務(wù)，包括360度考核、民主測(cè)評(píng)、一報(bào)告兩評(píng)議、民主推薦和同行評(píng)議等。平臺(tái)積累了千余家國(guó)有企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)范圍涵蓋從中央大型企業(yè)到地方省市國(guó)企，以及從中央一級(jí)部委到各地行政事業(yè)單位。平臺(tái)通過(guò)強(qiáng)大的技術(shù)支持和管理工具，助力企業(yè)在人才選拔、人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才發(fā)展、價(jià)值觀考核、年度考核等方面實(shí)現(xiàn)高效、科學(xué)的管理。
干部勝任力評(píng)估
建立起勝任力發(fā)展體系，即“建立勝任力模型—?jiǎng)偃瘟υu(píng)估—反饋—發(fā)展建議—培養(yǎng)—跟蹤-評(píng)估反饋”的持續(xù)改進(jìn)螺旋?；诨ヂ?lián)網(wǎng)的勝任力評(píng)估反饋平臺(tái)，為國(guó)有企業(yè)用戶提供科學(xué)、權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估模型，促進(jìn)人才自我認(rèn)知，充分開(kāi)發(fā)人才資源，支持選人、用人的科學(xué)決策。
干部民主測(cè)評(píng)
基于大型國(guó)企用戶的干部民主測(cè)評(píng)真實(shí)需求和咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，民主測(cè)評(píng)模塊形成了體系化的解決方案：測(cè)評(píng)表個(gè)性化配置，通過(guò)簡(jiǎn)易的操作輕松實(shí)現(xiàn)復(fù)雜統(tǒng)計(jì)要求，使得評(píng)估關(guān)系快速、智能生成；針對(duì)匿名性要求，平臺(tái)獨(dú)創(chuàng)了三重隨機(jī)的機(jī)制，保證投票的匿名性，通過(guò)二維碼掃一掃打分和電腦打分，實(shí)時(shí)監(jiān)控打分情況，并一鍵下載統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和個(gè)人（班子）反饋評(píng)估報(bào)告，支持原始票下載備查。
干部360度考核
360考核可以支持更為復(fù)雜的評(píng)估關(guān)系，支持實(shí)名考核和匿名考核并行，可以定義更為復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)和控制規(guī)則。同時(shí)，我們?yōu)楸辉u(píng)估對(duì)象生成專(zhuān)業(yè)的360度評(píng)估報(bào)告，幫助用戶真正進(jìn)入人才管理時(shí)代，促進(jìn)被評(píng)估對(duì)象的自我認(rèn)知，充分開(kāi)發(fā)人才資源，支持選人、用人的科學(xué)決策。
全員績(jī)效管理（目標(biāo)考核）
績(jī)效移動(dòng)產(chǎn)品符合PDCA績(jī)效管理循環(huán)，構(gòu)建計(jì)劃制定、執(zhí)行跟蹤、績(jī)效考核、反饋分析聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提升各級(jí)人員在績(jī)效管理中的參與感與認(rèn)同感，幫助企業(yè)落實(shí)戰(zhàn)略目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的績(jī)效提升與共同進(jìn)步。
民主推薦
提供靈活的推薦模式，包括海選和定向選擇，同時(shí)允許推薦他人，以適應(yīng)不同的推薦場(chǎng)景。系統(tǒng)支持差額和等額推薦方式，允許自定義投票規(guī)則以滿足個(gè)性化需求。此外，系統(tǒng)支持多輪投票，無(wú)需重新打印表格，保持原有投票通道有效。提供測(cè)試和正式模式，支持通過(guò)手機(jī)、平板和電腦進(jìn)行投票，并提供全程動(dòng)態(tài)監(jiān)控。最后，系統(tǒng)能自動(dòng)生成排名和匯總報(bào)告，支持一鍵下載，包括投票情況和多輪投票的匯總情況。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的同行評(píng)議
在平臺(tái)上，可實(shí)現(xiàn)代表作上傳、審核、送審、專(zhuān)家分配和評(píng)議全流程管理，支持項(xiàng)目Excel導(dǎo)入，無(wú)需IT介入，同時(shí)支持全流程監(jiān)控，支持線上反饋和催促，確保項(xiàng)目可控。
該模塊適合高校、醫(yī)院、科研院所、國(guó)有企業(yè)中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)，在人才招聘和引進(jìn)、職稱(chēng)評(píng)審、人才項(xiàng)目評(píng)審、項(xiàng)目評(píng)審等業(yè)務(wù)場(chǎng)景中均能發(fā)揮強(qiáng)大的作用。
職稱(chēng)評(píng)審（針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)）
從評(píng)議表制作到評(píng)審項(xiàng)目搭建可全部在線上完成，實(shí)現(xiàn)申報(bào)信息、申報(bào)材料線上采集，提高工作效率；實(shí)現(xiàn)從個(gè)人材料申報(bào)、評(píng)委會(huì)評(píng)審及結(jié)果公示等整個(gè)過(guò)程各環(huán)節(jié)的動(dòng)態(tài)管理，更加合法合規(guī)；平臺(tái)支持自動(dòng)計(jì)票實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)，同時(shí)通過(guò)設(shè)置自動(dòng)計(jì)算通過(guò)率，幫助專(zhuān)家嚴(yán)格按照評(píng)審要求進(jìn)行操作，提升準(zhǔn)確度；通過(guò)線上公示評(píng)審材料、隨機(jī)抽取評(píng)審專(zhuān)家等實(shí)現(xiàn)評(píng)審材料、評(píng)審過(guò)程、評(píng)審結(jié)果公開(kāi)透明，提升公信度。
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