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國務(wù)院國資委副主任王宏志在2024年第三次專題推進(jìn)會(huì)上強(qiáng)調(diào)，國有企業(yè)將到2025年全面實(shí)施末等調(diào)整和不勝任退出制度，以建立“能上能下、能進(jìn)能出”的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制。這一措施目的是激發(fā)員工的工作積極性和危機(jī)感，為企業(yè)帶來新鮮血液，從而提升工作效率和企業(yè)活力。

對(duì)于國企人力資源部門來說，這一變革意味著必須建立更科學(xué)、規(guī)范的績效考核體系。人力資源部門需要通過這一體系合理評(píng)價(jià)員工表現(xiàn)，保留優(yōu)秀人才，淘汰不適合的人員，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。同時(shí)，績效考核結(jié)果將更嚴(yán)格地與員工薪酬和職位調(diào)整掛鉤，增強(qiáng)績效考核的激勵(lì)和約束作用。

為積極落實(shí)國家深化國有企業(yè)改革的戰(zhàn)略部署，協(xié)助國企人力資源部門更有效地實(shí)施變革，浙江省國有企業(yè)HR聯(lián)盟將成立“國有企業(yè)績效考核工作坊”。該工作坊是一個(gè)專注于績效考核與薪酬管理領(lǐng)域的專業(yè)賦能與交流平臺(tái)，旨在推動(dòng)國有企業(yè)在這些領(lǐng)域的持續(xù)進(jìn)步和創(chuàng)新發(fā)展，以適應(yīng)國企改革的新趨勢(shì)。

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