高效的招聘流程有助于快速找到合適的人選，減少因長時(shí)間招聘而帶來的額外成本。
收集和分析各渠道數(shù)據(jù)，了解不同渠道的招聘效果，優(yōu)化渠道選擇和投放策略，輔助招聘決策。
基于招聘智慧應(yīng)用，全面構(gòu)建應(yīng)聘體驗(yàn)，全面提升人才滿意度。
分層、激活、轉(zhuǎn)化，簡歷精細(xì)化管理，全面建立私域人才庫。
加大人才吸引，助力組織人才有效供給，為組織注入發(fā)展源泉與動(dòng)能。
集成企業(yè)文化、價(jià)值觀等信息，通過招聘過程向應(yīng)聘者傳遞企事業(yè)單位獨(dú)特的品牌故事，增強(qiáng)雇主品牌的吸引力。
一體化、數(shù)字化招聘流程設(shè)計(jì)，減少人工操作，顯著提高招聘流程響應(yīng)速度。
以現(xiàn)代化高效運(yùn)營強(qiáng)化雇主品牌形象建設(shè)，整合多種招聘渠道強(qiáng)化品牌效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)雇主品牌影響力的持續(xù)提升。
私域化、社交化、全員化、一體化人才全周期數(shù)字招聘服務(wù)平臺(tái)矩陣
人才招聘、人才引進(jìn)、人才培育、人才供給
招聘數(shù)據(jù)分析
招聘平臺(tái)/小程序
專屬招聘門戶
計(jì)劃發(fā)布
招聘質(zhì)量分析
私域化人才流量
筆/面試管理
引才渠道分析
企業(yè)文化展示
全流程線上
應(yīng)聘體驗(yàn)
有效驅(qū)動(dòng)組織人才保障與決策支撐，為企業(yè)注入發(fā)展動(dòng)能
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